劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，正规劳务派遣，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，劳务派遣价格，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。
劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，劳务派遣合作，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作。以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。以劳务派遣形式用工的单位：支付加班费、绩效奖金，合肥劳务派遣，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。劳务派遣可降低企业成本：包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。
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